Soluções

Três frentes de trabalho, uma só responsabilidade.

Cuidamos do custo, da operação e da estratégia do benefício. Cada frente responde a uma dor que ouvimos dos RHs com quem conversamos.

Frente 01

Alívio operacional para o RH

Dois canais, cada demanda no seu lugar. Nós organizamos o processo sem tirar a autoridade do RH.

Canal do RH

Inclusões e exclusões
Envio e conferência de documentos
Movimentações e faturamento

Canal do colaborador

Rede credenciada e uso do plano
Dúvidas sobre o aplicativo
Orientação em urgências

Atendimento concierge. Apoio na marcação de consultas e exames, nas movimentações e na gestão do plano, com inteligência artificial para o que é recorrente e nosso time para o que precisa de atenção. Oferecido como um plus, dimensionado conforme o número de vidas e a necessidade de cada empresa.

ElegibilidadeRegras claras sobre quem entra no plano, quando e em quais condições.
DocumentaçãoO que cada movimentação exige, organizado em um só fluxo.
ExceçõesCasos fora da regra com caminho definido, sem improviso.

Prazos e comunicações continuam com o RH.

Frente 02

Monitoramento contínuo antirreajuste

Quando a renovação chega, a negociação já tem dados. E o RH ganha informação para decidir, não só para arquivar.

Leitura periódica

Relatórios da operadora acompanhados durante todo o contrato.

Coparticipação sob medida

Modelos desenhados para o perfil do seu time.

Renovação preparada

Uso analisado e mercado comparado com meses de antecedência.

Negociação técnica

O índice proposto é questionado com os dados da sua carteira.

Uso e aderênciaQuem usa, quem não usa e como o benefício é aproveitado.
Perfil da equipeVisão demográfica e por faixa etária de quem está no plano.
Operação do benefícioMovimentações, atendimentos e demandas em andamento.
SinistralidadeLeitura periódica dos relatórios, quando a operadora os disponibiliza.

Não analisamos prontuários nem autorizamos procedimentos, isso cabe à operadora. Trabalhamos com os relatórios agregados de uso, sem expor pessoas.

Frente 03

Retenção de talento

Montamos um pacote que faz sentido para o perfil da sua equipe e ajuda a empresa a disputar bons profissionais com companhias maiores.

Oportunidades que não dependem de trocar de operadora

Muitas vezes a oportunidade está na forma como o benefício foi desenhado anos atrás. Revisamos esse desenho antes da renovação, sem reduzir a qualidade do benefício.

Política de subsídio
Regras de elegibilidade
Dependentes e categorias
Modelo de coparticipação

Portfólio em um só lugar

Plano de saúde
Seguro de vida
Odontológico
Academia e bem-estar
Farmácia
Pet
Cursos e desenvolvimento

Apoiamos a definição dos parceiros com base na estratégia da sua empresa e no know-how da ROI Benefícios.

O que muda na prática

Onde a ROI Benefícios se diferencia

Critério	Modelo tradicional	Plataformas de comparação	ROI Benefícios
Análise do contrato	Na renovação	Na cotação ou na renovação	O ano todo, com leitura periódica dos dados de uso
Rotina do RH	Contato por demanda com o vendedor	Autoatendimento	Canal dedicado para movimentações, documentos e faturamento
Dúvidas dos colaboradores	Chegam ao RH	Chegam ao RH	Canal próprio, com respostas rápidas
Especialidade	Vários ramos de seguro	Vários tipos de benefício	Saúde corporativa

Também atendemos

Famílias que contratam o plano pelo CNPJ

Executivos, empresários e profissionais liberais que querem para a família o mesmo cuidado na escolha e no atendimento que oferecemos às empresas.

Falar sobre o plano da família

Próximo passo

Vamos olhar o contrato da sua empresa?

Em 15 minutos mostramos onde o plano atual tem espaço para melhorar em custo, em operação e em retenção. O diagnóstico é gratuito e sem compromisso.

Agendar diagnóstico gratuito

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